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# 株式会社uloqo

採用代行・RPO・戦略型RPO

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- [uloqoの戦略型RPOが「2026年上半期 BOXIL資料請求数ランキング」採用代行・採用アウトソーシング（RPO）カテゴリ総合1位に選出されました](https://uloqo.net/news8/)
- [タクシー広告CM「無茶ぶり」篇を6月1日より都内で放映開始しました](https://uloqo.net/news-taxi-ad-muchaburi/)
- [月刊『人事マネジメント』にて、代表 関川懸介による採用戦略に関する連載寄稿が掲載されました](https://uloqo.net/news-jinji-management-recruitment-strategy/)
- [採用代行/RPO事業の提供体制強化に向け、株式会社lopを完全子会社化し吸収合併しました](https://uloqo.net/news-lop-acquisition-merger/)
- [代表取締役によるMBO実施ならびに商号変更のお知らせ](https://uloqo.net/代表取締役によるmbo実施ならびに商号変更のお知/)
- [商号変更のお知らせ](https://uloqo.net/商号変更のお知らせ/)
- [株式譲渡（完全子会社化）のお知らせ](https://uloqo.net/株式譲渡（完全子会社化）のお知らせ/)

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- [トップページ](https://uloqo.net/) - 株式会社uloqoは、採用代行/RPO、採用コンサルティング、AI採用課題診断、AI×採用内製化支援など、企業の採用活動を戦略策定から実行改善まで一気通貫で支援します。
- [一般的な採用代行/RPOとuloqoの違い](https://uloqo.net/service/rpo_difference/) - 一般的な採用代行/RPOとuloqoの違いを、支援範囲、スカウト・エージェント運用、データ分析、AI活用、採用内製化支援などの観点から比較。作業代行にとどまらず、採用成果改善まで支援するuloqoの特徴をご紹介します。
- [スカウト代行](https://uloqo.net/service/scout/) - uloqoのスカウト代行は、ターゲット設計、訴求内容の改善、媒体別運用、返信率・面談化率の分析まで対応し、採用成果につながるスカウト運用を支援します。
- [採用代行・RPOサービス](https://uloqo.net/service/recruitment/) - 株式会社uloqoの採用代行/RPOサービスは、採用課題診断、エージェント運用、スカウト改善、面接・クロージング改善、採用データ分析まで一気通貫で支援します。
- [面接代行](https://uloqo.net/service/interview/) - uloqoの面接代行は、候補者の見極めだけでなく、魅力付け、評価観点の整理、面接品質の改善、内定後のクロージングまで、採用成果につながる面接設計を支援します。
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## ブログ

- [人材紹介会社から推薦が来ない理由とは？エージェント運用の改善ポイントを解説](https://uloqo.net/blog/not-receiving-candidate-referrals/) - 人材紹介会社から推薦が来ない理由を、紹介会社の事業構造から解説。推薦が止まる原因の見つけ方、エージェントコントロールの考え方、推薦数を増やす具体的な改善方法や管理すべきKPIまで詳しく紹介します。
- [採用コンサルティングの費用相場とは？料金体系や注意すべき点について解説](https://uloqo.net/blog/recruitment-consulting-service-cost/) - 採用コンサルティングの費用は、支援範囲やコンサルタントの稼働時間、課題の難易度によって大きく変わります。本記事では、採用コンサルティングと採用代行の違い、費用相場、料金体系、費用が高くなるケース、導入前に確認すべき注意点を解説します。
- [スカウト代行の費用相場とは？料金体系・費用の考え方・選定時の注意点を解説](https://uloqo.net/blog/scout-outsourcing-cost/) - スカウト代行とは スカウト代行とは、企業に代わってダイレクトリクルーティング媒体や採用データベースを活用し、候 スカウト代行の費用は、送信通数だけでなく、対応職種、媒体数、文面改善、レポート、候補者対応の範囲によって変わります。本記事では、スカウト代行の費用相場、固定月額型・従量課金型・成果報酬型・複合型の違い、見積もり時の注意点を解説します。
- [採用代行サービスとは？費用相場・選定軸・おすすめ企業まで、RPO事業者の視点で徹底解説](https://uloqo.net/blog/blog-recruitment-outsourcing-service/) - 採用代行サービスの導入を検討している企業向けに、費用相場、依頼できる業務範囲、サービスごとの違い、選定時に確認すべき質問、よくある失敗事例をRPO事業者の実務目線で解説。オペレーション特化型、戦略伴走型、大規模採用型などの違いを踏まえ、自社に合う採用代行会社を選ぶための考え方を紹介します。
- [スカウト代行の導入フローとは？  稼働開始までの流れと注意点を解説](https://uloqo.net/blog/scout-outsourcing-flow/) - スカウト代行は、導入時の情報共有・ターゲット仮説・KPI設計・候補者ピックアップ・文面管理・レポーティング設計によって成果が大きく変わります。本記事では、契約後から稼働開始までの流れと、導入初期に注意すべきポイントを解説します。
- [スカウト代行サービスおすすめ16選｜タイプ別の選び方と比較ポイントを解説](https://uloqo.net/blog/scout-outsourcing/) - スカウト代行サービスは、大量配信型、RPO一体型、コンサルティング一体型、エンジニア・専門職特化型、新卒・特定領域特化型など、会社によって強みが異なります。本記事では、スカウト代行サービスの選び方、比較時の注意点、おすすめ16社の特徴を解説します。
- [面接代行サービス徹底解説｜事業者目線で費用・選定ポイント・おすすめサービスを解説](https://uloqo.net/blog/interview-outsourcing/) - AI面接などのサービスが台頭する中でも、候補者の見極め・アトラクト・クロージングまで人が担う面接代行のニーズは依然として高い水準にあります。本記事では、面接代行のメリット、費用相場、選定ポイント、おすすめサービスを事業者目線で解説します。
- [面接代行の導入フローとは？稼働開始までの流れ・事前準備・つまずきやすいポイントを解説](https://uloqo.net/blog/interview-outsourcing-flow/) - 面接代行は、企業の顔となる面接官を外部に委託するサービスです。導入時には、職種要件、面接基準、訴求内容、合格・見送り事例、候補者対応ルールなどを事前に整理することが重要です。本記事では、面接代行の導入フロー、稼働前に準備すべき情報、模擬面接による品質確認、導入時につまずきやすいポイントを解説します。
- [エンジニア採用の手法とは？  主要チャネルの特徴・向き不向き・選び方を徹底解説](https://uloqo.net/blog/engineer-recruitment-methods/) - エンジニア採用の手法は、エージェント、ダイレクトリクルーティング、求人広告、Indeed・求人ボックス等のアグリゲーション媒体、リファラル、SNS・技術広報など多岐にわたります。本記事では、IT・デジタル領域の採用支援に強みを持つ戦略型RPOの視点から、各手法の特徴、媒体ごとの向き不向き、企業タイプ別のチャネルポートフォリオ設計を解説します。
- [エンジニア採用代行（RPO）完全ガイド｜費用相場・選び方・成功事例まで解説](https://uloqo.net/blog/column-engineer-recruitment-outsourcing/) - エンジニア採用代行の費用相場、依頼できる業務、会社選定時の確認項目を解説。技術理解、スカウト返信率改善、エージェント運用、AI活用の観点から、失敗しないRPOの選び方を紹介します。
- [【ベンチャー企業向け】採用代行（RPO）の失敗しない選び方  費用相場・おすすめサービス・成功事例まで解説](https://uloqo.net/blog/venture-recruitment-outsourcing/) - ベンチャー企業が採用代行（RPO）を活用すべき理由、失敗しない選び方、費用相場、おすすめサービス、導入リスク、成功事例を解説。採用リソース不足だけでなく、事業成長に必要な採用戦略・スピード・柔軟性・ノウハウ蓄積まで踏まえて、ベンチャー企業に合うRPOの選定軸を整理します。
- [【アルバイト採用向け】採用代行（RPO）の失敗しない選び方｜おすすめサービス・費用相場・委託できる業務を解説](https://uloqo.net/blog/part-time-rpo/) - アルバイト採用では、応募後の即時対応、媒体運用、面接調整、離脱防止など、多くのオペレーションが発生します。本記事では、アルバイト採用における採用代行の活用方法、採用成果を改善したい場合と大量オペレーションを外部化したい場合の選び方、費用相場、おすすめサービスを解説します。
- [採用代行の費用相場とは？料金体系・費用パターン・見積もり時の確認ポイントを徹底解説](https://uloqo.net/blog/recruitment-outsourcing-cost/) - 採用代行の費用は、月額固定型・従量課金型・成果報酬型などの料金体系に加え、支援範囲、採用難易度、アサインされる担当者の単価や稼働工数によって大きく変わります。本記事では、採用代行の費用相場、料金体系ごとの特徴、安いサービスと高いサービスの違い、見積もり時に確認すべきポイントを解説します。
- [新卒採用代行とは？委託できる業務・費用相場・おすすめ会社・選び方を解説](https://uloqo.net/blog/new-graduate-rpo/) - 新卒採用代行で委託できる業務、費用相場、会社の選び方、おすすめサービスを解説。中途採用代行との違いや、インターン企画、スカウト代行、面接代行、学生対応など、新卒採用ならではの外部委託ポイントも紹介します。
- [採用代行市場の将来性とは？拡大背景と今後採用代行会社に求められる役割を解説](https://uloqo.net/blog/rpo-market-future/) - 採用代行（RPO）市場の将来性を解説。人手不足、採用難、採用手法の多様化、AI活用を背景に市場が拡大する理由と、今後RPO会社に求められる戦略型パートナーとしての役割をわかりやすく整理します。
- [採用代行と人材紹介の違いとは？  サービス内容・費用体系・仕組み・向いている企業を  徹底解説](https://uloqo.net/blog/recruitment-outsourcing-vs-recruitment-agency/) - 採用代行は企業の採用業務を委託できるサービス、人材紹介は求人に合う候補者の紹介を受けるサービスです。費用体系や支援範囲、関わり方が異なるため、自社の採用課題に合わせて使い分けることが重要です。本記事では両者の違いや向いている企業、併用時の考え方をわかりやすく解説します。
- [採用代行サービスは違法？  違法になるケース・ならないケースをわかりやすく解説](https://uloqo.net/blog/recruitment-outsourcing-illegal/) - 採用代行（RPO）の違法リスクと適切な業務範囲を解説。職業安定法に基づき、許可や届出が必要となる「委託募集」や「有料職業紹介」の境界線をわかりやすく説明します。違法性を問われないために、事前に確認すべき注意点やリスク回避のポイントを網羅。安全にサービスを活用するためのノウハウが詰まった記事です。

## 監修者

- [(株)uloqo 代表取締役 関川 懸介](https://uloqo.net/supervisor/232/)

## 事例紹介

- [応募数増加よりも先に離脱率改善へ。ミス・パリがuloqoと進めた、新卒採用における歩留まり改善の仕組み化](https://uloqo.net/case/miss-paris/)
- [2名の人事総務体制で22ポジションを推進。triplaがuloqoと実現した、ハイスキル人材採用](https://uloqo.net/case/tripla/)
- [1年間苦戦した「攻めの情シス」採用を2か月で実現。FULMARKがuloqoと進めた、情報システム責任者採用の要件再設計とエージェント運用高度化](https://uloqo.net/case/1年間苦戦した「攻めの情シス」採用を2か月で実現/)

## カテゴリー

- [News](https://uloqo.net/category/news/)

## ブログカテゴリ

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- [アルバイト採用](https://uloqo.net/blog_tag/アルバイト採用/)

## 事例タグ

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