uloqoの特徴
多面的なデータ分析と成果に対するコミットメントをベースに、
様々な人事課題を解決に導きます
日本の人手不足・HR課題について
少子高齢化と進まないDX推進
止まらない少子高齢化により、日本企業は深刻な人手不足に陥っています。
また、各先進国と比較し、DX推進にも大きな遅れを取っています。
あがらない業務生産性・続く採用難・下がり続ける人材定着率。
これらの課題に対しuloqoは、豊富な知見・多面的なデータ分析・明確な根拠を基に、
一気通貫型の支援を提供し、日本の人手不足解消とDX推進に貢献します。
uloqoが選ばれる理由
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AI活用と採用データ分析に基づく課題特定と改善提案
応募数、書類通過率、面接設定率、内定承諾率などの採用データを可視化し、職種・チャネル・選考プロセスごとのボトルネックを特定します。独自のAIアプリも活用しながら、採用活動全体の課題を構造的に整理し、改善施策を設計します。
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構造課題に対しアプローチする
独自のエージェント運用・スカウト改善人材紹介会社から推薦が出ない、スカウト返信率が低いといった課題に対し、単に依頼数や配信数を増やすのではなく、チャネルごとの構造課題を特定し、採用成果の創出に向けた具体的な打ち手を継続的に実行します。
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面接・クロージング改善まで支援する一気通貫体制
母集団形成だけでなく、面接設定率、面接通過率、内定承諾率、辞退率などの歩留まり改善まで支援します。候補者への訴求、面接官との情報連携、クロージング方針の整理まで踏み込み、採用決定につながるプロセスを設計します。
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採用代行を、作業代行で終わらせない戦略型RPO
uloqoの採用代行/RPOは、日程調整やスカウト送信などの実務代行にとどまりません。採用課題の診断から、チャネル設計、エージェント運用、スカウト改善、面接・クロージング改善、採用データ分析まで一気通貫で支援し、採用成果につながる改善施策を実行します。
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採用成果に向けた、迅速な提案・実行体制
採用活動では、課題の発見から施策実行までのスピードが成果を左右します。uloqoでは、定例ミーティングを待つだけでなく、状況に応じて必要な改善施策を迅速に提案・実行し、採用成果の最大化を支援します。
導入フロー
お客様の課題に応じて、契約期間・プロジェクト内容全てフレキシブルにご提案可能です。
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STEP
ヒアリング
潜在課題の発掘、顕在課題の特定、予算・スケジュール確認
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STEP
見積もり
フルカスタマイズ提案
(ご支援内容・役割・予算・スケジュール・工数等々) -
STEP
制作開始
PJ規模に応じた体制組成
正社員のコンサルタントをアサイン -
STEP
納品
週次定例MTG、レポーティング
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POINT
お客様のご予算に応じて、
フレキシブルなご提案が可能完全オーダーメイド型のご提案のため、お客様のご予算に応じた柔軟なご提案が可能です。
支援範囲の拡張性も高く、お客様の状況に応じた現実的なご提案を行います。 -
POINT
初回契約以降、1か月単位
自動更新型での契約が可能初回の契約期間終了後の継続については、1か月単位自動更新型・3日前通告での解約が可能です。お客様のご状況に応じた、契約継続が可能です。
よくある質問
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Qコンサルタントの経歴やバックボーンを教えてください
Aエンジニア採用経験豊富なコンサルタントから、SIerでPjM経験を有するコンサルタント、人材紹介会社でのRA経験者など、人事領域での知見豊富な人材が在籍しています。
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QIT・デジタル人材以外の採用にも対応できますか
A勿論可能です。営業、コンサル、管理部門、専門職など、幅広い職種の採用支援に対応しています。
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Q成果報酬型の支援は行っていますか？
A現状行っておりません。
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Q常駐型での支援は可能ですか？
A可能です。
