【最新版】第二新卒スカウト成功法　課題と対策・おすすめサービス4選

少子化による労働人口の減少や転職市場の活発化を背景に、企業は若手人材の確保に大きな課題を抱えています。中でも注目されているのが、社会人経験を持つ「第二新卒」の採用です。第二新卒は即戦力として期待できる一方で、定着率や育成コストなど特有の課題もあります。
本記事では、第二新卒市場の最新動向や採用における課題、スカウト採用で成功するためのポイントを解説するとともに、サービスの選び方やおすすめサービス4選をご紹介します。

第二新卒採用の現状と企業が抱える課題

少子化による労働人口の減少や転職市場の活発化に伴い、多くの企業が採用難に直面しています。特に若手人材の確保は喫緊の課題であり、即戦力としての活躍が期待できる「第二新卒」への注目が高まっています。しかし、その採用には特有の課題も存在します。

本記事では、まず第二新卒採用の現状と企業が直面している課題について解説します。なお、採用担当者の業務負担を軽減する手段として、スカウト代行といったサービスも存在します。

人材不足の背景と第二新卒市場の特徴

日本の労働市場は、少子化の影響で労働人口が年々減少しています。それに加え、転職が一般的になったことで、一社に留まることなくキャリアアップを目指す若手が増加しています。このような背景から、企業は従来の採用手法だけでは、求める人材を確保することが難しくなっています。

その中で注目されるのが「第二新卒」です。第二新卒とは、一般的に新卒で入社後、1〜3年程度で転職を考える若手人材を指します。彼らは社会人経験があるため基本的なビジネスマナーやスキルを身につけており、新しい環境にも柔軟に適応できるという特徴があります。一方で、前の職場での経験が浅いため、特定の企業文化や働き方に染まりきっておらず、自社の風土に馴染みやすいという点も企業にとって大きな魅力です。

第二新卒採用の重要性が高まる理由

日本の労働市場は、少子化による労働人口の減少や転職市場の活発化に伴い、若手人材の獲得競争が激化しています。企業が第二新卒採用を重視する背景には、主に以下の3つの理由があります。

企業が直面する採用課題とは？

第二新卒採用には多くのメリットがありますが、いくつかの課題も存在します。定着率のばらつき、育成コスト、ミスマッチのリスクが主な課題と言えます。第二新卒は転職経験があるため、再び転職を繰り返す可能性があるという懸念があります。また、社会人経験があるとはいえ、職種によっては専門的な育成が必要となる場合があり、育成コストが発生することもあります。さらに、経験が浅い分、スキルやキャリアプランが不明確な候補者もおり、入社後のミスマッチが発生するリスクも無視できません。これらの課題を解決するためには、スカウト採用におけるターゲットの明確化や、入社後のフォロー体制の構築が重要です。

第二新卒市場の動向とスカウト採用のポイント

人材獲得競争が激化する中で、第二新卒市場は常に変化しています。採用を成功させるためには、最新の市場動向を把握し、効果的なスカウト採用のポイントを押さえることが不可欠です。

各項目について詳しく解説いたします

第二新卒の就職志向性の変化

従来の第二新卒は、前職で「やりたい仕事と違う」「社風が合わない」といった不満を解消するために転職するケースがほとんどでした。しかし、近年では、より積極的にキャリアアップや専門性の向上を目指す傾向が強まっています。

具体的には、年収や福利厚生だけでなく、「入社後にどのようなスキルを身につけられるか」「どのようなキャリアパスを描けるか」といった点を重視するようになりました。企業は、こうした彼らの志向性の変化を理解し、単に「若手」として扱うのではなく、個別のキャリアビジョンを尊重する姿勢を示すことが重要です。

第二新卒市場の成長と求人倍率

少子化により新卒の獲得が難しくなる中、第二新卒の採用市場は拡大傾向にあります。転職サイトやエージェントのサービスも多様化し、企業は様々なチャネルを通じて第二新卒にアプローチできるようになりました。

しかし、需要が高まる一方で、第二新卒の総数は限られているため、求人倍率は高い水準で推移しています。これは、企業間での人材獲得競争が激化していることを意味します。この激しい競争を勝ち抜くには、求人広告を出すだけでなく、スカウト採用のような能動的なアプローチが不可欠です。

第二新卒スカウト採用で成功するためのポイント

第二新卒のスカウト採用を成功させるためには、彼らの特性を理解した上で戦略的に動く必要があります。

まず、候補者の経歴やスキルだけでなく、「どのような仕事に興味があるか」「なぜ転職を考えているのか」といった潜在的なニーズを汲み取ることが重要です。これを踏まえて、メールの文面では「なぜあなたにスカウトを送ったのか」を具体的に示し、自社の魅力が候補者のキャリアビジョンとどう結びつくかを明確に伝えることが肝要です。

次に、カジュアル面談を積極的に活用することです。いきなり選考に進めるのではなく、まずはざっくばらんに話せる場を設けることで、候補者は安心して企業と接点を持つことができます。これにより、お互いの理解を深め、入社後のミスマッチを防ぐことにも繋がります。

第二新卒スカウト採用に潜む3つのデメリットと対策

第二新卒のスカウト採用は多くのメリットがある一方で、デメリットも存在します。ここでは、企業が直面しうる主な3つの課題と、その効果的な対策について解説いたします。

以下で、これらについて詳しく解説いたします。

定着率のばらつきへのフォロー体制

第二新卒は新卒に比べて転職に抵抗が少ない傾向があるため、定着率が安定しない可能性があります。短期間で再び離職してしまうリスクを軽減するには、入社後の丁寧なフォローが不可欠です。

具体的には、定期的な1on1ミーティングや、メンター制度の導入が有効です。入社後も継続してキャリアの相談に乗ったり、日々の業務における小さな疑問や不安を解消できる環境を整えることで、安心して長期的に働ける土壌を築くことができます。

即戦力にならないケースへの育成戦略

第二新卒は社会人経験があるものの、前職での経験が浅い場合や、異なる職種からの転職である場合、期待通りの即戦力にならないケースも存在します。育成にかかる手間やコストを想定しておくことが重要です。

対策としては、入社後のスキル習得ロードマップを明確に作成し、段階的な育成計画を立てておくことが挙げられます。また、外部の研修サービスやオンライン学習プラットフォームを積極的に活用することで、自社の育成負担を軽減しつつ、効率的にスキルアップを促すことが可能です。

ミスマッチ防止のための選考・面談の強化

第二新卒は新卒と異なり、過去の経験を参考にすることができますが、それでも入社後のミスマッチは起こり得ます。特に「第二新卒だから大丈夫」と安易に判断せず、慎重な選考を行うことが肝要です。

有効な対策としては、選考プロセスに現場社員とのカジュアル面談を組み込むことです。これにより、候補者は実際の仕事内容やチームの雰囲気、社員のキャリアパスなどをより深く理解でき、ミスマッチを未然に防ぐことが可能となります。

【3選】第二新卒向けスカウトサービスの選び方

第二新卒の採用にスカウトサービスを利用する際、数多くのサービスからどれを選べばいいか迷う採用担当者は少なくありません。ここでは、失敗しないためのサービス選びのポイントを3つご紹介いたします。

以下で、これらについて詳しく解説いたします。

登録者の質と量で選ぶ

スカウトサービスの最も重要な要素は、登録している候補者のデータベースです。自社が求める第二新卒人材がどれくらい登録しているか、またどのようなスキルや経験を持つ人材が多いかを確認することが重要です。

特定の業界や職種に特化したサービス（例：IT業界に強いGreenなど）もあれば、幅広い層が登録しているサービス（例：マイナビジョブ20’sなど）もございます。自社の採用ターゲットに合ったサービスを選ぶことで、効率的に候補者を見つけ出すことが可能となります。

料金体系の種類と予算で選ぶ

スカウトサービスの料金体系は、主に「月額定額制」「成功報酬型」「ハイブリッド型」の3つに分けられます。

自社の採用計画や予算に合わせて、最適な料金体系を選ぶことが重要です。

使いやすさとサポート体制で選ぶ

サービスを継続的に利用するためには、管理画面の使いやすさや、サポート体制も重要な選定ポイントです。特に、初めてスカウト採用を導入する場合、専任のサポート担当者がつくサービスや、メール作成のテンプレートが充実しているサービスを選ぶと安心です。

運用中に困ったことがあった際に、迅速に相談できる体制が整っているかを確認しておくことで、スムーズな採用活動に繋がります。

【4選】第二新卒向けおすすめスカウトサービス

数あるスカウトサービスの中から、特に第二新卒の採用に強みを持つサービスを厳選して4つご紹介します。

マイナビジョブ20’sスカウト

第二新卒専門の転職エージェントであるマイナビジョブ20’sが運営するサービスです。
出典：）「一緒に探そう、
あなたらしく働ける場所。 」マイナビジョブ20’s

特徴

20代の若手人材に特化しており、社会人経験1～5年目の第二新卒がメイン層となります。登録者は専門のキャリアアドバイザーによるカウンセリングを受けているため、転職に対する意欲が高く、自社の魅力を伝えやすいという特徴があります。

活用法

マイナビジョブ20’sのデータベースから候補者を検索し、直接スカウトメールを送ります。企業は候補者のキャリアシートを詳細に確認できるため、自社の求める人物像に合致した人材を効率的に見つけ出すことが可能です。

ミイダス

独自の「可能性診断」を通じて、候補者の強みや適性を数値化するサービスです。
出典：）「さぁ、可能性を
見いだそう。 」ミイダス

特徴

約200万人の登録者のデータから、自社が求める人材に類似したキャリアを持つ候補者を自動的に抽出し、面接確約スカウトを送ることができます。

活用法

ミイダスの大きな特徴は、パーソナライズされたスカウトメールを効率的に送れる点にあります。「可能性診断」の結果に基づいてアプローチするため、候補者も自分に合った企業だと認識しやすく、高い返信率が期待できます。

Wantedly

「はたらく」を面白くするビジネスSNSとして、ミッションやビジョンへの共感を軸にした採用活動を展開できます。
出典：）「共感でつながるビジネスSNS 」Wantedly

特徴

給与や待遇といった条件が非公開であるため、仕事のやりがいや会社の雰囲気といった定性的な情報を重視する候補者が多く登録しています。

活用法

スカウト採用においては、企業の魅力を伝えるストーリー記事を積極的に投稿し、候補者との接点を増やすことが重要です。カジュアル面談を前提としたアプローチが主流のため、いきなり選考に進むことに抵抗がある第二新卒層とも気軽にコミュニケーションをとることができます。

ビズリーチ

即戦力・ハイクラス人材の採用に強みを持つ転職サービスです。
出典：）「全国の即戦力見つかる 」ビズリーチ

特徴

第二新卒の中でも、専門的なスキルや高い実績を持つ**「優秀層」にアプローチできる**点が最大のメリットです。登録者は転職意欲が高く、スムーズに選考に進みやすい傾向があります。

活用法

ビズリーチは、他のスカウトサービスに比べて利用料が高くなる傾向があります。そのため、採用単価が高くなりがちな専門職や管理職候補をピンポイントで採用したい場合に、高い費用対効果を期待できます。

第二新卒スカウト採用についてよくある質問（FAQ）

第二新卒スカウト採用についてよくある質問をまとめました。

第二新卒とはどんな人を指すの？

一般的には、新卒で入社後1〜3年程度で転職を考える20代の若手社会人を指します。基礎的なビジネスマナーを身につけており、柔軟に新しい環境に適応できるのが特徴です。

スカウト採用が注目される理由は？

求人広告だけでは届かない潜在的な転職希望者に直接アプローチできるからです。能動的に候補者に魅力を伝えられるため、人材獲得競争で優位に立てます。

第二新卒採用でよくある課題は？

定着率のばらつきや、育成コスト、入社後のミスマッチが挙げられます。採用前の丁寧なコミュニケーションや入社後のフォロー体制が解決の鍵です。。

第二新卒はすぐに戦力になるの？

基本的なビジネスマナーは身についていますが、職種によっては追加の育成が必要です。スキル習得のロードマップを設けることで即戦力化をスムーズにできます。

まとめ｜第二新卒スカウト採用を成功させるために

いかがでしたでしょうか？本記事では、第二新卒採用の現状や企業が直面する課題、そしてスカウト採用のポイントについて解説しました。

第二新卒は、社会人経験を持ちながら柔軟性も兼ね備えた魅力的な人材層です。一方で、定着率や育成コスト、ミスマッチなどの課題もあり、採用後のフォロー体制や選考プロセスの工夫が欠かせません。

スカウト採用を成功させるには、候補者の志向性を理解したうえで魅力を伝え、丁寧なコミュニケーションを行うことが重要です。また、スカウトサービスを選ぶ際には登録者層や料金体系、サポート体制を比較検討し、自社に合ったものを導入しましょう。

本記事で紹介したポイントやサービスを参考に、第二新卒スカウト採用を戦略的に進めることで、優秀な若手人材を確保し、組織の成長につなげてください。

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