月刊『人事マネジメント』にて、代表 関川懸介による採用戦略に関する連載寄稿が掲載されました

株式会社uloqo 代表取締役 関川懸介が、株式会社ビジネスパブリッシング発行の月刊『人事マネジメント』にて、2026年4月号・5月号・6月号の3回にわたり、採用戦略のアップデートをテーマとした連載寄稿を行いました。

本連載では、採用活動を単なる人事業務やオペレーションとして捉えるのではなく、事業成長や組織づくりと接続した経営課題として捉え直すことをテーマに、採用戦略、外部パートナー活用、採用広報のあり方について解説しています。

連載概要

2026年4月号
採用活動における社内の認識ズレや、採用要件・採用基準を事業と接続して整理する重要性について寄稿しました。

2026年5月号
人材紹介会社や採用代行/RPOなど、外部パートナーをどのように活用すべきかについて、役割定義や関係構築の観点から寄稿しました。

2026年6月号
採用広報を単なる認知獲得施策ではなく、候補者に対する納得設計として捉える考え方について寄稿しました。

uloqoでは、採用代行/RPOを単なる作業代行ではなく、採用課題の構造化から実行改善まで支援する取り組みとして位置づけています。今後も、採用課題診断、エージェント運用、スカウト改善、面接・クロージング改善、採用データ分析、AI活用などを通じて、企業の採用活動を戦略策定から実行改善まで一気通貫で支援してまいります。

※本寄稿の詳細は、月刊『人事マネジメント』各号をご確認ください。