投稿者: 関川 懸介

株式会社uloqoが提供する「戦略型RPO」は、スマートキャンプ株式会社が主催する「2026年上半期 BOXIL資料請求数ランキング」において、採用代行・採用アウトソーシング（RPO）カテゴリ総合1位に選出されました。

「BOXIL資料請求数ランキング」は、SaaS比較サイト「BOXIL（ボクシル）」上でユーザーから行われた資料請求をもとにスマートキャンプ株式会社が集計し、ランキング形式で発表するものです。今回の「2026年上半期 BOXIL資料請求数ランキング」は、2026年1月1日〜2026年5月31日までの間に行われた資料請求数をもとに選出されています。

今回、uloqoの「戦略型RPO」が受賞した採用代行・採用アウトソーシング（RPO）カテゴリ総合部門1位は、対象期間内に同カテゴリにおいて資料請求数が最も多かったサービスとして選出されたものです。

uloqoの「戦略型RPO」について

uloqoの提供する「戦略型RPO」は、採用計画・戦略立案から、エージェント運用、スカウト改善、面接・クロージング改善、採用データ分析まで一気通貫で支援する採用代行/RPOサービスです。

単なる採用業務の代行にとどまらず、応募数、書類通過率、面接設定率、内定承諾率などの採用データをもとにボトルネックを特定し、採用成果につながる改善施策を実行します。中途採用、新卒採用、専門職採用、スカウト運用、面接代行、採用広報、採用活動の内製化・高度化まで、企業ごとの採用課題に応じて支援しています。

今後もuloqoは、採用代行を単なる業務委託ではなく、企業の採用成果をつくるためのパートナーシップとして捉え、採用課題の診断から実行改善まで伴走してまいります。

詳細は、PR TIMES掲載のプレスリリースをご覧ください。

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000173541.html

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採用代行・RPOサービス

株式会社uloqoは、CM「無茶ぶり」篇を、2026年6月1日（月）より東京都内のタクシーサイネージメディアにて放映開始しました。

本CMでは、採用担当者が日々直面する突発的な採用要請や、限られた条件の中で成果を求められる採用現場のリアルを描いています。採用を属人的な業務として捉えるのではなく、採用戦略設計から実行支援まで一気通貫で取り組む必要性を表現した内容となっています。

uloqoでは、採用課題診断、エージェント運用、スカウト改善、面接・クロージング改善、採用データ分析、AI活用などを通じて、企業の採用活動を戦略策定から実行改善まで支援する戦略型RPOサービスを提供しています。

本CMの動画は、以下のYouTubeリンクよりご覧いただけます。
https://www.youtube.com/watch?v=l5ZXFE_Jf2A

詳細は以下のプレスリリースをご覧ください。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000173541.html

株式会社uloqo 代表取締役 関川懸介が、株式会社ビジネスパブリッシング発行の月刊『人事マネジメント』にて、2026年4月号・5月号・6月号の3回にわたり、採用戦略のアップデートをテーマとした連載寄稿を行いました。

本連載では、採用活動を単なる人事業務やオペレーションとして捉えるのではなく、事業成長や組織づくりと接続した経営課題として捉え直すことをテーマに、採用戦略、外部パートナー活用、採用広報のあり方について解説しています。

連載概要

2026年4月号
採用活動における社内の認識ズレや、採用要件・採用基準を事業と接続して整理する重要性について寄稿しました。

2026年5月号
人材紹介会社や採用代行/RPOなど、外部パートナーをどのように活用すべきかについて、役割定義や関係構築の観点から寄稿しました。

2026年6月号
採用広報を単なる認知獲得施策ではなく、候補者に対する納得設計として捉える考え方について寄稿しました。

uloqoでは、採用代行/RPOを単なる作業代行ではなく、採用課題の構造化から実行改善まで支援する取り組みとして位置づけています。今後も、採用課題診断、エージェント運用、スカウト改善、面接・クロージング改善、採用データ分析、AI活用などを通じて、企業の採用活動を戦略策定から実行改善まで一気通貫で支援してまいります。

※本寄稿の詳細は、月刊『人事マネジメント』各号をご確認ください。

株式会社uloqoは、採用代行/RPO事業における提供体制の強化を目的として、株式取得により株式会社lopを完全子会社化し、その後、同社を吸収合併いたしました。

株式会社lopは、採用実務オペレーションや人材領域における業務支援に強みを持ち、採用活動における実行支援・運用支援を提供してきた企業です。

今回の完全子会社化および吸収合併により、uloqoは採用戦略の設計から、実行オペレーション、改善提案までをより一気通貫で支援できる体制を強化しました。

uloqoでは、採用代行/RPOを単なる作業代行ではなく、採用課題の構造化から実行改善まで支援する「戦略型RPO」として位置づけています。採用課題診断、エージェント運用、スカウト改善、面接・クロージング改善、採用データ分析、AI活用に加え、採用実務オペレーションの安定的な遂行体制を強化することで、企業の採用活動をより高品質かつ持続的に支援してまいります。

今後もuloqoは、企業ごとの採用課題に応じて、戦略策定から実行改善、採用活動の内製化・高度化まで一気通貫で支援し、採用成果の最大化に貢献してまいります。

株式会社プロジェクトHRソリューションズ（本社:東京都港区、代表取締役 関川 懸介）は、代表取締役の関川 懸介によるマネジメントバイアウト（以下 MBO）を実施、親会社である株式会社プロジェクトホールディングスが保有する全株式の買い取りを行いました。これに伴い、社名を「株式会社uloqo（英名：uloqo Inc. ）」に変更したことをお知らせ致します。

１.MBO実施の背景
当社では、日本の人手不足解消およびDX推進を掲げ、テクノロジー領域に特化した採用代行・HRコンサルティングサービスを提供しております。当該事業環境において、今後更なる市場規模の拡大が見込まれる中、より一層の事業成長速度の向上を目的に、代表取締役による全株式の買取りを実施致しました。

２.社名変更について
上記のMBO実施と合わせ社名の変更を行いました。2022年4月に実施したプロジェクトホールディングスへの株式売却以前の商号である「株式会社uloqo（英名：uloqo Inc.）」と変更致しました。

株式会社uloqo（本社：東京都港区、代表取締役：関川 懸介）は、2023年1月をもちまして、「株式会社プロジェクトHRソリューションズ」へと、商号を変更いたしました。

詳細は「プロジェクトカンパニー、新たなグループ経営執行体制、グループ会社の商号変更および新会社設立についてのお知らせ」をご覧ください。 今後とも何卒変わらぬご愛顧を賜りますようお願いいたします

このたび、株式会社uloqo（本社：東京都港区、代表取締役：関川懸介、以下「当社」）が発行する全株式を、株式会社プロジェクトカンパニー（本社：東京都港区、代表取締役：土井悠之介、以下「プロジェクトカンパニー」）が取得し、当社はプロジェクトカンパニーの完全子会社となりますことをお知らせいたします。

2016年の創業から主力事業であるHR solution 事業(採用代行、人事評価制度コンサルティング等) を中心に、クライアントのニーズに応じた各種サービスを提供してまいりました。また、オウンドメディアである「digireka! HR」は、企業の経営者や人事担当者向けのメディアであり、「採用」、「経営戦略」、「組織開発」、「労務」、「IT」等々、複数ジャンルのコンテンツを掲載、毎月20件のリードを獲得し、主力事業であるHR solutionのサービス提供につながる顧客接点を創出しております。

プロジェクトカンパニーは、「プロジェクト型社会の創出」を企業理念として、テクノロジーを活用し、企業の事業モデルや業務プロセスを変革し、新たな付加価値の創出を実現する「デジタルトランスフォーメーション（DX）事業」を行っており、売上規模 100 億円以上の大手クライアントを中心に幅広く業界主要企業と取引しております。

今後は両社のシナジーを追求し、テクノロジー領域を中心にあらゆる産業のHR課題の解決に向けて、一層のサービス品質向上に努めてまいります。

なお、代表取締役の関川懸介は引き続き当社の経営へのコミットメントを継続いたします。ご依頼いただいている案件につきましても、変わることなく対応させていただきます。新規ご相談もこれまで同様、お気軽にご相談ください。

当社では今後ともHR領域に対する深い知見に加え、テクノロジー領域に関する知見を活かしたサービスを提供していきたいと考えておりますので、引き続きご愛顧いただきますようお願いいたします。