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RPO COMPARISON

一般的な採用代行/RPOと
uloqoの違い

採用代行/RPOは、応募者対応や日程調整、スカウト送信などの採用業務を外部に委託できる、有効な選択肢の一つです。
uloqoはその範囲にとどまらず、採用課題を構造的に診断し、エージェント運用、スカウト改善、面接・クロージング改善、採用データ分析、AI活用まで一気通貫で支援します。

採用代行を、
作業代行
終わらせない。

uloqoは、採用課題診断、エージェント運用、スカウト改善、面接・クロージング改善、採用データ分析、
AI活用まで一気通貫で支援する戦略型RPOです。
単なる採用事務代行ではなく、採用成果につながる改善施策を実行します。

ISSUE
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採用業務の外注が、成果改善につながっていますか?

採用オペレーションを外部に任せることは、採用担当者の負荷を下げ、対応品質を安定させるうえで有効です。
ただし、応募者対応や日程調整、スカウト送信といった作業の代行にとどまると、人材紹介会社からの推薦数、スカウト返信率、選考中・内定後の歩留まりが改善しないまま残ることがあります。
採用成果を高めるには、業務を運用するだけでなく、課題の原因を見極め、次の打ち手まで設計することが重要です。

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    スカウト返信率が低い

    配信数は確保できても、ターゲット設計や訴求改善が進まず、面談化につながらない。

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    人材紹介会社からの推薦が増えない

    求人共有や連絡にとどまり、推薦数・書類通過率・選考進捗の改善まで踏み込めていない。

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    面接・クロージングで歩留まりが落ちる

    母集団形成だけでなく、選考中・内定後のフォローまで含めた改善が必要になっている。

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    採用データを改善に活用できていない

    応募数や通過数を見ていても、職種別・チャネル別・エージェント別のボトルネック分析に落ちていない。

SOLUTION

採用成果に向き合うRPOだから、
課題の特定から改善実行まで踏み込めます

採用代行の価値は、社内工数を削減することだけではありません。
どのチャネルで候補者との接点が生まれ、どの選考段階で歩留まりが落ちているのかを把握し、
ターゲット設計、訴求内容、選考中のコミュニケーションまで見直していくことで、採用力は高まります。
uloqoは、採用課題診断を起点に、エージェント運用、スカウト改善、面接・クロージング改善、採用データ分析、AI活用まで、
成果につながる打ち手を実行します。

COMPARISON

一般的な採用代行/RPOと
uloqoの戦略型RPO
の違い

採用代行/RPOは、サービスによって支援範囲が大きく異なります。
応募者対応や日程調整などの業務代行を中心とするケースもあれば、採用活動全体の設計・運用・改善まで担うケースもあります。
uloqoは、採用業務を代行するだけでなく、採用成果につながる改善まで支援する戦略型RPOです。

※「一般的な採用代行/RPO」は、応募者対応・日程調整・スカウト送信などの業務代行を中心とするケースを想定した比較です。実際の支援範囲は各社サービスにより異なります。
WHY ULOQO

uloqoが選ばれる理由

  • 採用課題を構造的に診断

    応募数の不足だけではなく、求人、チャネル、スカウト、エージェント運用、選考、クロージングなど各プロセスから課題を整理します。

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  • 仮説に基づき改善を運用

    明確な仮説に基づいて改善を繰り返し、業務を回すだけで終わらない採用支援を行います。

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  • データAIを活用

    採用KPIを可視化するBIダッシュボードやAI活用により、どのチャネル・選考段階から見直すべきかを整理します。

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SUPPORT AREAS

採用成果改善のために支援できる領域

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    エージェント運用

    求人共有や定例連絡だけで終わらず、エージェント別の推薦数、書類通過率、選考進捗を分析。推薦が出ない要因を特定し、求人訴求の改善まで行います。

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    スカウト改善

    ターゲット設計、媒体ごとの運用方針、スカウト文面を見直し、返信率・面談化率を分析しながら、成果につながるスカウト運用へ改善します。

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    面接・クロージング改善

    面接官ごとの評価観点を整理し、候補者への魅力付け、面接後フォロー、内定後クロージングまで設計。承諾率の改善につなげます。

  • AREA
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    採用データ分析・AI活用

    応募数、書類通過数、面接設定数、内定数、承諾数などを可視化し、職種別・チャネル別・エージェント別にボトルネックを分析。独自AIアプリケーションも活用し、次に改善すべきポイントを整理します。

PROCESS

採用課題診断から実行改善までの流れ

  1. 採用課題の整理

    採用目標、対象職種、既存チャネル、現状KPIをもとに、採用活動の課題を整理します。

  2. ボトルネック分析

    応募数、書類通過数、面接設定数、内定数、承諾数などを可視化し、改善優先度を明確にします。

  3. 改善施策の実行

    エージェント運用、スカウト改善、面接・クロージング改善など、採用成果に直結する施策を実行します。

  4. 継続的な改善

    採用データをもとに仮説検証を繰り返し、採用成果改善と本質的な採用力の強化を目指します。

採用課題診断から
実行改善まで支援する
uloqoの戦略型RPOサービスを見る

採用代行/RPOを、単なる業務代行ではなく成果改善の手段として活用したい企業に向けて、
uloqoの支援内容を詳しくご紹介しています。

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