RECRUITMENT AGENCY
採用代行
採用課題診断からエージェント運用、スカウト改善、面接・クロージング改善、採用データ分析、AI活用まで一気通貫で支援する戦略型RPOです。
単なる採用事務代行ではなく、採用成果につながる改善施策を実行します。
採用代行を、
作業代行で
終わらせない。
uloqoは、採用課題診断、エージェント運用、スカウト改善、面接・クロージング改善、採用データ分析、
AI活用まで一気通貫で支援する戦略型RPOです。
単なる採用事務代行ではなく、採用成果につながる改善施策を実行します。
理想の人材の採用に頭を悩ます全ての担当者へ
採用活動に何らかの課題を抱えていませんか？
-
ノウハウも時間もなく
十分に採用活動が
できていない -
採用代行の利用を検討しているがどこの会社がいいかわからない -
既に採用代行を
利用しているが
応募が増えない -
優秀なエンジニアが
なかなか
見つからない
SOLUTION
企画提案と改善を高速で運用するuloqoだから
課題を解決できます
uloqoの採用代行サービスは、常に仮説と仮説に基づく改善を志向し、高速で施策を運用していきます。
また仮説の精度を高めるためのデータ分析にも重きを置き、
独自のダッシュボード構築を通したデータの可視化を実現します
一般的な業務代行型の支援と
uloqoの戦略型RPOの違いを比較する
採用代行/RPOを検討する際に確認しておきたい、
一般的な業務代行型の支援と、uloqoの戦略型RPOの違いを整理しています。
採用業務の外注先をご検討する前に、
一般的な採用代行/RPOとuloqoの支援範囲・改善領域の違いをご確認ください。
対応可能範囲
採用目標達成に向けて必要なタスクはすべて対応可能
調査・検討
- ヒアリング
- ペルソナ設計
- アトラクトポイント設計
- 予算案策定
戦略・立案
- 媒体選定
- 取引エージェント選定
- コンテンツ案策定
- 運用体制策定
実行・改善
- 実運用
- 週次定例MTGの実施
- レポート提出
- 結果を基にPDCA
あらゆる職種の採用実績
-
エンジニアの
採用代行を
得意としていますそのほかにもあらゆる業種の
採用実績があります- 営業職
- エグゼクティブ
- 経理
- CxO
- 広報
- 人事
- マーケター
- プリセールス
- カスタマーサクセス
- 労務
- 法務
事例紹介
採用代行/RPOを中心に、多様な採用支援実績を有します
作成中です。
uloqoの採用代行/RPOが選ばれる理由
-
AI活用と採用データ分析に基づく課題特定と改善提案
応募数、書類通過率、面接設定率、内定承諾率などの採用データを可視化し、職種・チャネル・選考プロセスごとのボトルネックを特定します。独自のAIアプリも活用しながら、採用活動全体の課題を構造的に整理し、改善施策を設計します。
-
構造課題に対しアプローチする
独自のエージェント運用・スカウト改善人材紹介会社から推薦が出ない、スカウト返信率が低いといった課題に対し、単に依頼数や配信数を増やすのではなく、チャネルごとの構造課題を特定し、採用成果の創出に向けた具体的な打ち手を継続的に実行します。
-
面接・クロージング改善まで支援する一気通貫体制
母集団形成だけでなく、面接設定率、面接通過率、内定承諾率、辞退率などの歩留まり改善まで支援します。候補者への訴求、面接官との情報連携、クロージング方針の整理まで踏み込み、採用決定につながるプロセスを設計します。
-
採用代行を、作業代行で終わらせない戦略型RPO
uloqoの採用代行/RPOは、日程調整やスカウト送信などの実務代行にとどまりません。採用課題の診断から、チャネル設計、エージェント運用、スカウト改善、面接・クロージング改善、採用データ分析まで一気通貫で支援し、採用成果につながる改善施策を実行します。
他社採用代行サービスとの違い
よくある質問
-
Q採用代行会社を選ぶ際のポイントは何ですか？
A採用代行会社を選ぶ際は、単に対応業務の範囲や費用だけでなく、採用成果を改善するための具体的なノウハウがあるかを確認することが重要です。
特に、同業界・同職種での支援実績、エージェント運用やスカウト改善の具体策、採用KPIの分析・改善体制、面接・クロージングまで踏み込めるかを確認するとよいでしょう。 -
QRPOと採用代行の違いは何ですか？
A採用代行は、応募者対応、日程調整、スカウト送信など、採用業務の一部を外部に委託するサービスを指すことが一般的です。
一方でRPOは、採用活動全体の設計・運用・改善まで含めて支援する考え方です。
uloqoでは、単なる採用業務の代行ではなく、採用課題診断からエージェント運用、スカウト改善、面接・クロージング改善、採用データ分析まで一気通貫で支援しています。 -
Quloqoはどのような企業に向いていますか？
Auloqoは、採用代行を単なる作業代行ではなく、採用成果改善のパートナーとして活用したい企業に向いています。
特に、人材紹介会社から推薦が出ない、スカウト返信率が低い、面接・クロージングで歩留まりが落ちている、採用データを改善に活用できていない企業に適しています。 -
Qスカウト代行だけの依頼も可能ですか？
Aはい、可能です。
ただし、uloqoのスカウト代行は単なる配信代行ではありません。
採用ターゲットの設計、媒体ごとの運用方針、スカウト文面の改善、返信率・面談化率の分析まで含めて、採用成果につながるスカウト運用を支援します。 -
Qエージェント運用まで依頼できますか？
Aはい、可能です。
uloqoでは、人材紹介会社への求人共有や定例連絡だけでなく、エージェント別のKPI設計、推薦数・書類通過率・選考進捗の分析、推薦が出ない要因の特定、求人訴求の改善、CA・RA向けの情報提供まで支援します。 -
Q面接・クロージング改善も支援できますか？
Aはい、支援可能です。
面接官ごとの評価観点整理、候補者への魅力付け、面接後フォロー、内定後クロージング、承諾率改善に向けたコミュニケーション設計まで支援します。
採用活動においては、母集団形成だけでなく、選考中・内定後の歩留まり改善も重要な支援領域です。 -
Q採用データの可視化やBI化も対応できますか？
Aはい、対応可能です。
応募数、書類通過数、面接設定数、内定数、承諾数などの採用KPIを可視化し、職種別・チャネル別・エージェント別にボトルネックを分析します。
必要に応じて、スプレッドシート、Looker Studio、Power BI等を活用したモニタリング体制の構築も支援します。 -
QAI採用課題診断とは何ですか？
AAI採用課題診断は、採用活動における課題を「応募不足」といった表面的な事象だけで捉えるのではなく、求人、チャネル、スカウト、エージェント運用、選考、クロージングなどの各プロセスから構造的に診断する取り組みです。
uloqoでは、独自AIアプリケーションや採用データ分析を活用し、改善すべき論点の可視化と施策提案を行います。 -
Q採用代行の費用相場はいくらですか？
A採用代行の費用は、支援範囲や採用難易度、対象職種数、対応業務量によって異なります。
一般的には、スカウト運用や応募者対応など一部業務の支援で月額数十万円程度、採用戦略設計やエージェント運用、面接・クロージング改善まで含むRPO支援では月額数十万円から百万円以上となるケースもあります。
uloqoでは、採用課題や必要な支援範囲に応じて個別にご提案しています。
